值此國(guó)際婦女節(jié)之際，我們與Aritco兩位新任女性領(lǐng)導(dǎo)者展開(kāi)對(duì)話——全球銷售與市場(chǎng)總監(jiān)（Global Sales and Marketing Director）Ida Lindvall和人力與文化主管（Head of People and Culture）Elin ?hrberg。她們從職場(chǎng)文化構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等維度，探討了如何創(chuàng)建讓所有女性都能蓬勃發(fā)展的包容性環(huán)境。
【職場(chǎng)角色】
筆者：請(qǐng)先介紹一下二位在Aritco的職責(zé)？
Ida：我主要負(fù)責(zé)整合全球銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。過(guò)去一年推動(dòng)了兩大部門(mén)的協(xié)同運(yùn)作，通過(guò)建立內(nèi)部溝通機(jī)制確保戰(zhàn)略對(duì)齊，使我們對(duì)合作伙伴的支持更加高效。
Elin：我的工作涵蓋人才招聘、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及企業(yè)文化塑造。在Aritco，人力資源部門(mén)是戰(zhàn)略決策的重要參與者，這種定位在制造業(yè)尤為難得。
Ida Lindvall-瑞特科全球銷售與市場(chǎng)總監(jiān)
【職業(yè)歷程】
筆者：能否分享你們的職業(yè)轉(zhuǎn)型故事？
Ida：我畢業(yè)于和平與沖突研究專業(yè)，最初夢(mèng)想加入聯(lián)合國(guó)。后來(lái)意識(shí)到商業(yè)組織對(duì)社會(huì)變革的巨大影響力，便從招聘行業(yè)轉(zhuǎn)入電梯制造業(yè)銷售領(lǐng)域。曾認(rèn)為銷售就是推銷產(chǎn)品，后來(lái)領(lǐng)悟到其本質(zhì)是建立價(jià)值連接。
Elin：早期在非政府組織NGO從事反人口販賣工作，后轉(zhuǎn)型人力資源領(lǐng)域。在斯德哥爾摩大學(xué)攻讀性別研究期間，深刻認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)文化對(duì)員工發(fā)展的塑造作用。
【平等實(shí)踐】
筆者：針對(duì)今年"全民平等"主題，企業(yè)該如何行動(dòng)？
Ida：需建立三支柱體系：1）為女性領(lǐng)導(dǎo)者提供發(fā)聲平臺(tái)；2）通過(guò)志愿工作支持青少年心理健康，我在非營(yíng)利組織幫助受社交媒體影響的女孩建立自信；3）培養(yǎng)男性同盟，不只批評(píng)toxic masculinity，更要樹(shù)立積極榜樣。
Elin：建議企業(yè)：1）招聘時(shí)關(guān)注技能潛力而非傳統(tǒng)精英標(biāo)簽；2）實(shí)施彈性工作制與公平育兒假政策；3）創(chuàng)建讓女性感到被重視的發(fā)展路徑。我們正在推行的volunteer hours計(jì)劃就是典型實(shí)踐。
Elin ?hrberg-瑞特科人力與文化主管
【挑戰(zhàn)洞察】
筆者：在男性主導(dǎo)行業(yè)是否遭遇過(guò)職業(yè)障礙？
Ida：職業(yè)生涯初期遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾和刻板印象，常被指派行政雜務(wù)。如今作為領(lǐng)導(dǎo)者雖不再面臨顯性歧視，但深知這是職位賦予的"特權(quán)"。
Elin：曾作為管理層唯一女性，需要反復(fù)證明決策能力。有次提出創(chuàng)新方案被質(zhì)疑"過(guò)于理想化"，最終用數(shù)據(jù)說(shuō)服團(tuán)隊(duì)。這反映了女性面臨的"雙重證明"困境。
【Aritco實(shí)踐】
筆者：Aritco有哪些特色舉措？
Ida：我們真正踐行"以人為本"。當(dāng)員工表現(xiàn)出壓力跡象時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)主動(dòng)提供支持。目前領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)女性占比達(dá)40%，這本身就是強(qiáng)有力的表態(tài)。
Elin：管理層以身作則塑造包容文化。除了將包容性納入晉升評(píng)估，我們正在開(kāi)展"影子董事會(huì)"項(xiàng)目，讓基層員工參與戰(zhàn)略討論，其中70%為女性成員。
【成長(zhǎng)建議】
筆者：對(duì)職場(chǎng)女性的建議？
Ida：建立導(dǎo)師網(wǎng)絡(luò)，保持專業(yè)敏銳度，敢于爭(zhēng)取曝光機(jī)會(huì)。記?。耗愕囊暯潜旧砭褪仟?dú)特價(jià)值。
Elin：把握兩個(gè)關(guān)鍵：1）在70%準(zhǔn)備度時(shí)就要爭(zhēng)取機(jī)會(huì)；2）拒絕"全能女性"迷思，善用企業(yè)提供的靈活工作政策。最重要的是，推動(dòng)平等需要男性成為active participants而不僅是allies。
